RECRUIT
毎日、新しい自分に出会う。
だからいつだってワクワクする。
Find a new version of yourself every single day.
RECRUIT
毎日、新しい自分に出会う。
だからいつだってワクワクする。
Find a new version of yourself every single day.
NEW START
SHIBUYA
MAIN MESSAGE
「誰かの新しいスタート」を支えることから、
私たちの仕事は始まります。
NEWSTARTの仕事は、「誰かの新しいスタート」を支えることから始まります。
新しいサービスを生み出したい企業、ブランドをもっと魅力的に見せたいお客様。
私たちはITとデザインの力で、その想いをかたちにしていきます。
クライアントと関わるたびに、驚きや発見があって、
知らなかった業界のこと、いろんな考え方に触れるたびに、
自分の世界が少しずつ広がっていく。
気づけば昨日よりちょっと成長した「新しい自分」に出会えるはずです。
そうやって一人ひとりが少しずつ前に進むことで、
チームも会社も、もっと強く、頼もしくなっていく。
学びながら、挑戦しながら、チームで前へ進む。
その姿が、きっと誰かの背中を押す力になると信じています。
ワクワクする毎日を、自分の手でつくっていく。
そんな新しいスタートを、ここから一緒に始めましょう。
POINT 01 / Learning
未経験スタート
9割以上。
成長し続ける学習環境を社員に提供しています。
- オフラインで研修を実施。スクール型の学習環境
- 外部より実力・実績あるクリエイターを講師として招待
- ニーズ、トレンドにあわせてカリキュラムをアップデート
- アドバイザーが並走し、成長をサポート
- 資格取得制度あり
- スポット学習会を開催
時代に応じたスキルを習得できるよう、会社全体で社員をバックアップします。
POINT 02 / Evaluation
年齢や継続年数は関係ない。
努力やチャレンジする姿勢が評価基準です。
NEWSTARTでは評価制度の内容を具体化し、社員に公開しています。目標の「見える化」でモチベーション維持を図っています。
また、直近6ヶ月の昇給率は
5%。他社平均の2.5%を大きく上回る数字になりました。頑張りを正当に評価された、と実感できる制度を用意し、成長を後押ししています。
POINT 03 / Workstyle
定着率は90%。
成長できる環境と評価制度に加え、社員の満足度を高める試みを行っています。
また、柔軟な発想を生み出すため、社員のプライベートも重視。年間休日
128日、残業時間平均
3時間、有給取得率
92%とオフの時間を確保します。
ご応募は問い合わせフォームまたは各種求人サイトをご利用ください。