RECRUIT

毎日、新しい自分に出会う。
だからいつだってワクワクする。

Find a new version of yourself every single day.

NEWSTARTで働くイメージ

RECRUIT

毎日、新しい自分に出会う。
だからいつだってワクワクする。

Find a new version of yourself every single day.

NEWSTARTで働くイメージ
POP CULTURE NEW START SHIBUYA

MAIN MESSAGE

「誰かの新しいスタート」を支えることから、 私たちの仕事は始まります。

NEWSTARTの仕事は、「誰かの新しいスタート」を支えることから始まります。 新しいサービスを生み出したい企業、ブランドをもっと魅力的に見せたいお客様。 私たちはITとデザインの力で、その想いをかたちにしていきます。

クライアントと関わるたびに、驚きや発見があって、 知らなかった業界のこと、いろんな考え方に触れるたびに、 自分の世界が少しずつ広がっていく。 気づけば昨日よりちょっと成長した「新しい自分」に出会えるはずです。

そうやって一人ひとりが少しずつ前に進むことで、 チームも会社も、もっと強く、頼もしくなっていく。

学びながら、挑戦しながら、チームで前へ進む。 その姿が、きっと誰かの背中を押す力になると信じています。 ワクワクする毎日を、自分の手でつくっていく。 そんな新しいスタートを、ここから一緒に始めましょう。

INTERVIEW

社員インタビュー

ENVIRONMENT

NEWSTARTの環境

NEWSTARTでは、「成長し続けられること」「正当に評価されること」「心地よく働けること」。
この3つを大切にしながら、社員一人ひとりの“新しいスタート”を支えています。

研修・学習環境のイメージ

POINT 01 / Learning

未経験スタート 9割以上
成長し続ける学習環境を社員に提供しています。

  • オフラインで研修を実施。スクール型の学習環境
  • 外部より実力・実績あるクリエイターを講師として招待
  • ニーズ、トレンドにあわせてカリキュラムをアップデート
  • アドバイザーが並走し、成長をサポート
  • 資格取得制度あり
  • スポット学習会を開催

時代に応じたスキルを習得できるよう、会社全体で社員をバックアップします。

評価制度のイメージ

POINT 02 / Evaluation

年齢や継続年数は関係ない。
努力やチャレンジする姿勢が評価基準です。

NEWSTARTでは評価制度の内容を具体化し、社員に公開しています。目標の「見える化」でモチベーション維持を図っています。

また、直近6ヶ月の昇給率は 5%。他社平均の2.5%を大きく上回る数字になりました。頑張りを正当に評価された、と実感できる制度を用意し、成長を後押ししています。

働きやすい環境のイメージ

POINT 03 / Workstyle

定着率は90%
成長できる環境と評価制度に加え、社員の満足度を高める試みを行っています。

  • 残業代全額支給
  • 推し活手当
  • 引越し支援制度 など

また、柔軟な発想を生み出すため、社員のプライベートも重視。年間休日 128日、残業時間平均 3時間、有給取得率 92%とオフの時間を確保します。

ENTRY

エントリー

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